En este webinar de SafeWork, el profesor y Doctor en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Francisco Trujillo Pons y el psicólogo forense Miguel Pérez Urzay explican de forma clara y cercana cuál es el papel de la empresa ante una situación de acoso laboral, así como sus obligaciones legales, la importancia del protocolo de acoso y las consecuencias de no actuar cuando una persona trabajadora denuncia mobbing o acoso psicológico en el trabajo.
A partir de jurisprudencia reciente, ejemplos reales y casos extraídos de procedimientos judiciales, aprenderás:
- Cuál es la obligación legal de la empresa de prevenir el acoso laboral y garantizar un entorno seguro conforme a la LPRL, la Ley de Igualdad y el Estatuto de los Trabajadores.
- Cómo deben funcionar los protocolos de acoso laboral, qué elementos deben incluir y por qué su aplicación correcta es clave para proteger a la víctima.
- Qué ocurre cuando la empresa no actúa ante una denuncia: responsabilidad por omisión, vulneración de derechos fundamentales y posibilidad de reclamar una extinción indemnizada del contrato.
- Cómo opera la inversión de la carga de la prueba en los casos de acoso laboral y por qué beneficia a la víctima cuando ha documentado adecuadamente su situación.
- Qué hacer si la empresa se muestra pasiva: cómo utilizar esa inacción como elemento probatorio, por qué puede aumentar la indemnización por daños morales y cuándo conviene recurrir a la Inspección de Trabajo o a la vía judicial.
- Qué recomendaciones prácticas conviene seguir cuando la empresa no te protege: conservar comunicaciones, pedir constancia de la denuncia interna, conocer el protocolo, solicitar apoyo jurídico y psicológico, y actuar con estrategia.
Este webinar es especialmente útil si necesitas orientación clara para:
- Entender cuáles son las responsabilidades jurídicas del empleador y qué derechos te asisten cuando vives una situación de acoso laboral.
- Saber cómo actuar si la empresa no activa el protocolo de acoso laboral, no investiga o minimiza los hechos.
- Aprender a identificar cuándo una empresa ha incurrido en negligencia, qué consecuencias tiene y cómo puede esto reforzar tu caso.
- Conocer qué pruebas pueden ser determinantes y cómo la falta de diligencia empresarial puede jugar a favor de la víctima.
Un contenido útil para cualquier persona que necesita información fiable, apoyo y una guía clara sobre cómo reaccionar cuando la empresa no cumple sus obligaciones frente al mobbing laboral, garantizando tu protección jurídica y tu bienestar emocional en un proceso especialmente delicado.
