Qué es el acoso laboral según los tribunales: jurisprudencia, mobbing y diferencias con el conflicto laboral
En este webinar de SafeWork, el profesor y Doctor en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Francisco Trujillo Pons, y el psicólogo forense Miguel Pérez Urzay explican con claridad qué entienden los tribunales por acoso laboral, mobbing o hostigamiento psicológico en el trabajo.
A través de la doctrina del Tribunal Supremo, del Tribunal Constitucional y de los Tribunales Superiores de Justicia, se analizan los criterios clave que permiten distinguir entre un conflicto interpersonal y una verdadera situación de acoso moral laboral.
¿Cómo distinguir el mobbing de un conflicto laboral puntual?
A través de casos reales, sentencias recientes y ejemplos concretos, aprenderás:
- Conductas de acoso psicológico: Análisis de la reiteración, la intencionalidad, la degradación de la dignidad y los abusos de poder.
- Lo que NO es mobbing: Diferenciación frente a discrepancias laborales, tensiones por carga de trabajo o estilos de liderazgo exigentes.
- Valoración de síntomas y daño: Cómo los jueces evalúan el impacto en la autoestima y el nexo causal con el entorno de trabajo.
- El informe pericial psicológico: Su papel determinante para objetivar el daño y diferenciar el acoso de otras problemáticas.
- Pruebas clave: Cómo utilizar correos, grabaciones, testigos y documentos para demostrar la sistematicidad del hostigamiento.
Guía para denunciar acoso laboral con seguridad
Este contenido es especialmente útil si buscas cómo reconocer el acoso laboral o estás valorando denunciar mobbing en España. Te ayudamos a comprender qué exige la jurisprudencia actual para construir un caso sólido y proteger tus derechos como víctima.
Un análisis práctico y sensible diseñado para trabajadores que necesitan orientación fiable ante el acoso moral laboral.
